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April 21 – Webinar (PMI) – Project Management for the Non-Project Manager

14 avr
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David Ottenstein wrote this book to address the large number of managers finding themselves in a position to run a project, as well as the large number of companies lacking a PMO that would benefit from the skills presented here.  The majority of the problem stems from manufacturing companies not realizing the distinction between Work and a Project, because of the lack of a PMO or Project Managers on staff.

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The skills required in companies lacking a PMO are: distinguishing between Work and Projects, picking a financially rewarding project, justifying a valid project to upper management, and successfully running the project to completion.  David has broken this down into:

The 3 Best Ways to Pick a Project

  • Eliminate a Pain Point
  •  Identify and Elevate a Constraint
  •  Improve a Financial or Operational Metric by Identifying Problems in Financial Statements

The 2 Best Ways to Justify a Project

  1. Return on Investment
  2. Net Present Value (Discounted Cash Flow)
Following that is a greatly simplified version of how to run a project.

Detailed are: the most important documents needed for a successful project, how to run a kick-off meeting, meeting tips for milestone meetings, and how to avoid scope creep.

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devenez un chef de projet plus efficace en 5 étapes faciles à mettre en œuvre

10 avr

Become a More Effective Project Manager in Five Simple Steps

http://www.pmhut.com/become-a-more-effective-project-manager-in-five-simple-steps par Michelle Symonds

Les bons chefs de projet doivent non seulement être des experts dans leur méthodologie de management de projet choisie, ils doivent aussi pouvoir efficacement inspirer l’action dans leurs équipes. Pour devenir un chef de projet efficace, il ne suffit pas de votre boulot, vous devez aussi faire ce qui est le meilleur pour votre société, votre équipe et en fin de compte, vous-même.

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Pour devenir un chef de projet plus efficace, vous aurez besoin d’expérience, d’expertise et de la capacité d’apprendre de vos erreurs. Pour un raccourci de ces besoins, voici cinq étapes faciles que vous pouvez entreprendre qui amélioreront votre performance de management de projet.

1. Mangez, dormez et respirez management de projet
PMI EMEA 2015

PMI Global Congress

Pour devenir un meilleur PM et rester au sommet de vos capacités, vous devrez garder vos yeux, oreilles et esprit ouverts à de nouvelles informations. Le monde du management de projet change constamment et se développe, prenez donc le temps de vous développer vous-même en une personne qui reste en contact avec l’industrie. Participez aux séminaires, lisez des articles en ligne et souscrivez à un magazine de management de projet pour suivre les progrès et nouveaux développements.

2. Passez du temps avec ceux plus expérimentés que vous

Contemplative Senior ManRestez en contact avec les pairs qui vous sont accessibles pour apprendre. Que ceux-ci soient dans votre propre organisation ou travaillent en d’autres lieux, restez en contact via les médias sociaux, l’intranet et le courrier électronique pour voir ce qui se passe dans leurs carrières. Voyez si vous pouvez travailler dans l’ombre d’un PM plus expérimenté de temps en temps et apprendre de ses méthodes et stratégies organisationnelles.

3. N’ayez pas peur de faire des erreurs

Oops! Road SignParfois, faire une erreur peut apporter autant de valeur que de tout faire juste la première fois. Quand vous essayez de nouvelles idées, de nouvelles stratégies et de nouveaux outils, parfois les choses n’iront pas toujours comme vous vous y attendiez. Dans cette situation, il est important de non seulement vous pardonner d’avoir fait une erreur, mais aussi apprendre de cette erreur et utiliser votre expérience pour vous améliorer dans l’avenir.

4. Obtenez des retours d’information

360°Pour améliorer quoi que ce soit, vous avez besoin de savoir comment ça s’est passé en premier lieu. De même que vous demandez un retour d’information des membres de l’équipe et des parties prenantes sur comment un projet s’est déroulé, vous devriez chercher des retours d’information sur vous-même. Pour votre amélioration personnelle, rien n’a autant de valeur que les avis brutalement honnêtes de ceux qui bossent avec vous et de ceux pour lesquels vous travaillez. Concentrez-vous sur les endroits où vous pouvez réaliser des améliorations et essayez de ne pas laisser ces avis obscurcir votre jugement.

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5. Continuez à améliorer votre éducation

certifications multiplesContinuez à pousser à plus loin votre éducation et vos qualifications pour rester au top du management de projet. Vous devriez avoir pour objectif de prendre au moins une nouvelle certification par an, Même si c’est simplement une journée de formation ou un didacticiel en ligne. Maintenez aussi votre certification en management de projet et voyez ce que vous pouvez faire pour grandir en tant que professionnel.

Donc, ne restez pas assis là à espérer devenir un meilleur chef de projet au fil du temps !

Au lieu de cela soyez proactif dans l’amélioration de vos compétences de management de projet et vos perspectives de carrière. Suivez ces cinq étapes dès aujourd’hui et commencez à faire quelques changements simples pour vous améliorer et vous en récolterez bientôt les fruits.

15 Avril – Montréal – Retour sur le projet du Jardin de Chine : Ode au sponsor !

6 avr

Nouvelle formule : Soirée corporative dans la nouvelle salle de formation PMI-Montréal ! Un événement du chapitre PMI Montréal qui débutera à 17:00.

Pierre DeschênesIl y a 25 ans le Jardin botanique de Montréal dans son souci d’éducation et d’illustration des diverses interprétations culturelles de la relation de l’humain à la nature entreprenait de construire, après un jardin japonais, un jardin chinois. Ce projet, né d’une amitié et d’une passion commune pour la nature domestiquée, allait s’avérer être une aventure unique et déterminante pour l’ensemble de l’équipe mais particulièrement pour le jeune gestionnaire de projet qu’était alors notre présentateur.

Pierre Deschênes, b.arch. PMP revient sur cette aventure interculturelle et profondément humaine et en profite pour faire ressortir l’importance du rôle du Sponsor.

jardin de Chine de MontréalIl y a 25 ans le Jardin botanique de Montréal dans son souci d’éducation et d’illustration des diverses interprétations culturelles de la relation de l’humain à la nature entreprenait de construire, après un jardin japonais, un jardin chinois. Ce projet, né d’une amitié et d’une passion commune pour la nature domestiquée, allait s’avérer être une aventure unique et déterminante pour l’ensemble de l’équipe mais particulièrement pour le jeune gestionnaire de projet qu’était alors notre présentateur.

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Comment épater votre comité de pilotage projet, le Copil ?

10 mar

How to WOW your Steering Committee

http://www.susannemadsen.co.uk/1/post/2013/02/-how-to-wow-your-steering-committee.html par Susanne Madsen

Businessman Midair in a Business MeetingSe préparer et participer aux réunions de comité de pilotage est l’un de vos rôles et de vos responsabilités les plus importants comme chef de projet. Bien que la réunion ait probablement lieu seulement une fois par mois, ceci peut être votre meilleure opportunité de promouvoir votre équipe et les progrès qu’elle a réalisés. Ceci est aussi votre chance d’impressionner personnellement des parties prenantes seniors en communiquant au bon niveau et en montrant que vous êtes en contrôle du projet. Vous pouvez les surprendre en étant honnête, précis, en connaissant les détails et en affichant les jalons et la métrique importants dans des graphiques clairs et simples.

Suivez ces quelques astuces et vous prendrez un départ en flèche avec les décideurs les plus seniors sur le projet.

1. Soyez préparé

ready to goPréparez-vous toujours à fond pour les rencontres du comité de pilotage et produisez une présentation impeccable. Les gens savent immédiatement quand vous êtes bien préparés pour une réunion et quand vous ne l’êtes pas. Quand vous êtes préparés, votre crédibilité monte; quand vous n’êtes pas préparés, votre crédibilité baisse. Quand vous êtes préparés et connaissez les détails de votre projet vous apparaissez comme honnête et crédible et vos parties prenantes feront confiance à votre avis. Vous pourrez facilement répondre à leurs questions et vous ne devrez pas donner des réponses vagues ni promettre quelque chose que vous ne pouvez pas tenir.

SMPP

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2. Comprenez le voyage émotionnel

Relisez le billet sur ce livre...

Relisez le billet sur ce livre…

Considérez le voyage émotionnel que vous voulez que prenne votre auditoire. Dans quel état émotionnel votre sponsor et parties prenantes clés vont-ils probablement être au début de la réunion et dans quel état émotionnel aimeriez-vous les voir à la fin de la rencontre ? Si vous voulez qu’ils soient impressionnés par exemple, concentrez-vous sur les choses qui les marqueront positivement. Si vous voulez qu’ils estiment que le projet est entre de bonnes mains, montrez-leur que vous avez assigné des actions de remédiation et des propriétaires à tous les risques et problèmes.

3. Communiquez au bon niveau

Le comité de pilotage du projet est composé de cadres sups qui ont des agendas très occupés et traitent une multitude de problèmes et de décisions tous les jours. Rendez la réunion aussi simple et agréable que possible pour eux en récapitulant les avancées du projet et ne fournissez des informations détaillées que sur les risques importants, questions ou décisions qui doivent être discutés avec eux. Vos parties prenantes vous aimeront si vous gardez la réunion concentrée sur son sujet et ne gaspillez pas leur temps.

4. Faites la promotion des accomplissements et succès

presenterAssurez-vous que la présentation montre clairement tous les accomplissements majeurs et le bon travail réalisé par l’équipe. Prenez le rôle d’ambassadeur du projet et mettez-le sous la lumière positive qu’il mérite. Quand vous mettez en évidence des accomplissements, assurez-vous de mentionner les bénéfices de ceux-ci pour les utilisateurs finaux. Parlez le langage de votre client et montrez que vous comprenez son business. Incluez les échéanciers qui montrent ce qui a été livré jusqu’à présent et quels produits et jalons sont encore à venir.

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5. Connaissez vos chiffres !

des chiffresImpressionnez vos parties prenantes en suivant bien les indicateurs clés de performance du projet. Sachez combien d’argent le projet consomme par mois, quelle est l’évaluation du reste à faire et combien de contenu a été livré par rapport au planning et au budget. Incluez éléments de valeur acquise dans votre présentation et insérez des graphiques et diagrammes simples pour rendre les informations plus attrayantes et lisibles. Ayez les données financières détaillées à portée de la main au cas où vous en auriez besoin. Soyez honnête sur les chiffres et exposez clairement où le projet n’est pas en ligne avec les prévisions.

6. Ayez une forte maitrise des risques et des problèmes

Incluez toujours les 5 ou 10 risques et problèmes principaux du projet dans la présentation au comité de pilotage. Assurez-vous que vous avez analysé chaque élément en détail et avez assigné des actions appropriées et des propriétaires à chacun. Demandez aux parties prenantes seniors leur avis et conseils sur les risques, problèmes et demandes de changement qui peuvent potentiellement affecter significativement l’échéancier, le budget ou la qualité du projet. Fournissez-leur toutes les informations nécessaire pour prendre une décision. Vous marquerez des points en attirant leur attention sur des préoccupations significatives et démontrerez que vous avez à cœur l’intérêt du projet.

7. Enregistrez actions et décisions

écrirePrenez toujours des minutes de la réunion pour que les gens qui ne pouvaient participer restent informés. La prise de minutes vous aide aussi à renforcer ce qui a été décidé, quelles actions ont été convenues et par qui. Faites vérifier par quelqu’un deux fois l’exactitude de votre mémo ou courrier électronique avant que vous ne l’envoyiez, mais assurez-vous de le diffuser dans 24 heures après la réunion. Votre comité de pilotage vous respectera en tant que personne efficace qui garantit un suivi des décisions et actions – incluant les leurs !

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Téléchargez le Modèle PowerPoint que vous pouvez utiliser pour vos propres réunions de comité de pilotage, obtenez accès à la page Page de RESSOURCES en vous enregistrant. C’est totalement gratuit.

March 19 – Lausanne – Fusion Power: TCV Tokamak Visit and the unique ITER Project

6 mar

A PMI Switzerland Event starting at 5PM

Fusion power is the energy generated by nuclear fusion, high energy reactions in which two light atomic nuclei fuse to form a heavier nucleus (in contrast with fission power where very heavy nuclei are split into lighter ones). In fusing, the nuclei release a comparatively large amount of energy arising from the binding energy due to the strong nuclear force and can be used to generate electricity. Fusion power is a primary area of research in plasma physics, where it is seen as a meansof producing large scale cleaner energy.

TCV_InterieurNouvellesTuilesRecadraThe Tokamak « à configuration variable » (TCV, literally variable configuration tokamak) is a research fusion reactor of the École polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL). Its particularity is that its torus section is three times higher than wide. This allows studying several shapes of plasmas, which is particularly relevant since the shape of the plasma has links to the performance of the reactor. The TCV was set up in November 1992.

With plasma current of 1.2 MA and toroidal magnetic field of 1.43 Tesla, it may be small compared to the impressive JET but its smart design allows for unique contributions to fusion research. And it is right here in Lausanne! It is a must see for all those interested in fusion!

Special thanks to Alain Herzog for the view inside TCV and Steve Couturier for the general view of the machine.

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! Attention ! This event starts earlier than usual !

17:00 Registrations
17:30 Sponsor: STS – Project Management Training
17:40 Welcome PMI (J Barros) and Introduction to TCV – CRPP (M. Hubner)
18:00 TCV visits – by CRPP ( 3 groups 45min per visit, in parallel)
19:00 ITER as unique project, PM challenges – by Mark Henderson PhD from ITER

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March 5 – Webinar (PMI) – Learn How to Resolve Troubling Project Situations

26 fév

A PMI Webinar about Handling Difficult Project Situations

1 – 2pm ET (19:00 CET/France) – Presenter: Mark Waldof

All projects run into difficulties and some troubling situations can be very challenging for the project team to address. Issues with sponsors, clients, subcontractors, management and other stakeholders related to requirements, funding, resources, scope changes and other factors can arise, adding stress and turmoil to any effort.

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Learn what the common project challenges are and what the PM and team can do to handle these situations effectively.

You can register for the webinar by clicking here.

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February 24 – Webinar (PMI) – What’s the most important aspect of Project Management?

13 fév

A PMI New Practitioners Community of Practice Webinar with Mark Phillipy

Delivering Business Value: The Most Important Aspect of Project Management

La figure 1 : la triple Contrainte

la triple Contrainte

24 February12-1 PM EST (18:00 CET/France)

In the past, success of a project was measured based on its ability to deliver a quality scope on time and within budget. Although these factors are important to consider and control as a project progresses they are not a true measurement of the success of a project. A project can only be considered successful if that project delivers the predetermined business value to the customer. When we look at project success in this light, businesses will make better decisions about which projects to execute and project managers will focus on what is important as their team delivers value.

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Delivering business value to the customer is the most important aspect of project management. Through the use of story and real life examples this practical session will help solidify your resolve to be a successful project manager by focusing on delivering value to your customers and business. You will also learn the five steps to delivering business value and how to apply those steps to your future projects.

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décompliquez votre projet !

3 fév

How To Uncomplicate Your Project

http://www.pmhut.com/how-to-uncomplicate-your-project par Jennifer Whitt

De temps en temps les choses peuvent devenir très compliquées pour les chefs de projet. C’est bien le cas, n’est-ce pas ? Nous avons à superviser de multiples équipes et membres d’équipes et devons interagir avec de nombreuses organisations et parties prenantes. Chacun veut obtenir quelque chose et de façon différente. Les gens parlent des langages différents, communiquent différemment et hé, c’est compliqué.

Image courtesy of Sira Anamwong / FreeDigitalPhotos.net

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J’aime à « décompliquer » mes projets et me simplifier la vie. J’ai appris quelques dures leçons en chemin et le fruit de ces leçons est cette liste de huit appels à action, des étapes simples que vous pouvez entreprendre qui « décompliqueront » et apporteront de grands bénéfices à vos projets.

1. Si quelqu’un vous manque

call closureAppelez-le. Décrochez simplement votre téléphone et passez-lui un coup de fil ou envoyez-lui un SMS. Peut-être une personne critique à votre équipe projet n’a pas été très présente et vous vous demandez où elle est passée. Quelle qu’en soit la raison, s’il quelqu’un vous manque dans l’équipe ou rate l’une de vos réunions, découvrez ce qu’il fait. Je me rappelle un membre critique de l’équipe, Wayne, qui arrivait toujours tôt et restait toujours jusqu’à la fin. Il était celui qui prenait les notes, posait des questions et avait toujours complété ses actions. Quand Wayne a commencé à manquer des réunions, je lui ai juste passé un appel un jour pour lui demander comment il allait et découvert qu’il traversait une crise personnelle qui a changé son comportement pendant plusieurs mois. Seulement parce que je l’ai appelé ai-je été en mesure de découvrir comment je pourrais le supporter tandis qu’il réglait ses problèmes personnels.

2. Si vous voulez rencontrer quelqu’un qui est complémentaire à votre équipe comme une partie prenante ou un client spécifique

Invitez-le. Parfois nous parlons de nous rencontrer ou nous avons besoin d’informations de quelqu’un, mais ne prenons jamais cette action. C’est très simple et peu compliqué d’inviter quelqu’un à nous rencontrer, que ce soit par téléphone, sur le Web ou au café du coin. Beaucoup de choses peuvent être traitées juste en invitant quelqu’un à se réunir et ils doivent probablement vous rencontrer aussi pour quelque raison.

3. Si vous voulez être compris

agenda, ordre du jourExpliquez. Chacun d’entre nous cherche à être compris et il y a toujours quelqu’un qui se plaint que personne ne comprenne ou adhère à leur point de vue. La responsabilité, cependant, nous incombe de mieux expliquer. Plus le chef de projet peut expliquer non seulement ce qui se passe sur le projet, les échéances et les livrables, mais aussi la position de la partie prenante et du client à l’équipe et vice versa, plus de personnes vous comprendront et plus tôt les choses seront faites.

4. Si vous avez des questions

time for questionsDemandez. Si vous avez des questions, par tous les moyens, posez-les. Dans une de mes positions antérieures de chef de projet, j’ai pensé que c’était un environnement dans lequel je ne pouvais pas poser de questions. J’étais intimidé, ou était-ce le statu quo, ou c’était trop politisé pour poser la question aux personnes clés. Et, hélas, j’ai dû payer pour cela. Il est critique pour vous de continuer à poser des questions jusqu’à ce que vous obteniez les informations dont vous avez besoin. Vous pouvez devoir poser de multiples questions de multiples manières à de multiples personnes, mais poursuivez jusqu’à ce que vous ayez les détails dont vous avez besoin pour prendre des décisions et faire avancer le projet.

5. Si vous n’aimez pas quelque chose

Dites-le. Cela ne doit pas être hostile, dérogatoire ou mal intentionné; dites simplement, « Vous savez, je n’aime pas vraiment cela. » Il ne s’agit pas de faire adopter votre position, mais parfois si vous exprimez juste votre réticence envers quelque chose, d’autres personnes seront probablement soulagées que quelqu’un ait finalement dit à voix haute que quelque chose ne semble pas juste ou ne fonctionne pas correctement.

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6. Si vous aimez quelque chose

 Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net

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Dites-le. Si vous aimez comment quelqu’un travaille dans votre équipe, mentionnez-le. « J’apprécie vraiment comment vous avez abordé cette situation. J’aime vraiment comment vous rassemblez l’équipe. J’adore comment vous avez été capable de parler avec le client ou les parties prenantes afin d’obtenir des informations et clarifier ces attentes. »

7. Si vous voulez quelque chose

Vous ne pouvez pas rester assis et tourner en rond, faire des excuses ou blâmer d’autres sur pourquoi vous n’obtenez pas certaines choses. Demandez spécifiquement ce que vous voulez et ne laissez pas les gens tenter de le deviner. Laissez-les savoir quand, pourquoi et dans quel format vous en avez besoin. Soyez aussi clair que possible.

9. Si vous appréciez quelqu’un

Souvent nous disons à d’autres combien nous apprécions certains membres de l’équipe, clients ou parties prenantes, mais échouons tellement en pratique à le dire à la personne, qu’elle n’en sait jamais rien. Si vous faites juste savoir à quelqu’un que vous l’appréciez, il va aller encore plus loin pour démontrer fidélité et des comportements que vous aimez.

Donc, quels sont les bénéfices à « décompliquer » votre projet ?

  1. Vous augmentez la communication sur le projet.
  2. Vous augmentez les résultats pour le projet parce qu’en pratique vous faites faire les choses de façon opportune et les gens collaborent et communiquent plus efficacement.
  3. Vous augmentez le travail d’équipe et la fidélité envers le chef de projet.
Partenaire de DantotsuPM et présent au Tech-Days 2015

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March 9-10 – Gothenburg (Sweden) – Passion for projects

29 jan

PMI Sweden Chapter is now celebrating the fifth anniversary of “The #1 meeting place for people in project management in Scandinavia” – Passion for Projects!

Visit the dedicated web site

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Last year, in Helsingborg 2014,  more than 600 participants joined some of the most inspiring speakers and authorities in the world relevant to our area of profession!

Now the congress is back to the city where it all started in 2011 and will deliver even more Passion, Inspiration, Quality and Value to all attendees! 

Partenaire de DantotsuPM et présent au Tech-Days 2015

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The direction for this year is:

  • Amazing projects – Changes that makes a difference, show the passion and visualize the transformation from the past to the future.
  • Leadership – Understanding team dynamics, communication skills, personnel behavior, show inspiration and inject the project with Passion!
  • Project management trends & future – PMBOK & Agile, can they be friends and live happily together? The role of the PMO? Project & Portfolio management in an increasingly unpredictable and unstable environment?

Registration is now open!

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le « côté sombre » du management de projet par Sabrina Loufrani-Fedida

26 jan

La face cachée du management de projet : stress et risques psychosociaux du chef de projet

Voici le dernier article d’une série de billets proposés par Sabrina (Liste des précédent billet à la fin de celui-ci).

Image courtesy of stockimages at FreeDigitalPhotos.net

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Nous voudrions terminer notre propos sur la « face cachée » ou le « côté sombre » du management de projet (Asquin et al., 2007). Le management de projet incarne, dans une certaine littérature managériale, le mythe de l’action heureuse, voire exaltante dans les projets entrepreneuriaux.

Le vocabulaire même du management de projet est connoté :

  • le dépassement de soi l’emporte sur le stress,
  • l’animation ou le coaching remplacent l’autorité,
  • le pilotage se substitue au contrôle.

le « côté sombre » des projets existe

Image courtesy of 1shots at FreeDigitalPhotos.net

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En mode projet, les salariés deviennent des acteurs et sont ainsi renvoyés chacun à l’autonomie dont ils sont censés disposer pour s’impliquer et faire réussir le projet. Ce discours « managérialement correct » interroge : le projet n’est-il pas aussi destructeur de sens, porteur de pathologies et de déstabilisations ? Cette inquiétude est à rapprocher du développement d’une littérature professionnelle et académique, parfois très médiatisée, sur la souffrance au travail. En tant que concentré de vie professionnelle, le projet exacerbe les problèmes connus ailleurs. À partir du recueil et de l’analyse de témoignages d’étudiants en formation continue, et ce, en dehors de leur contexte professionnel, Asquin et al. (2007) montrent que le « côté sombre » des projets existe, qu’il s’agisse des risques individuels liés à l’excès d’implication et d’engagement (acteurs acculés, épuisement professionnel, souffrance psychoaffective), des risques de déstabilisation des identités professionnelles et des risques de précarisation du parcours professionnel. La diffusion du management de projet doit aller de pair avec la compréhension et le contrôle de ses effets sur les acteurs et sur leurs organisations.

Partenaire de DantotsuPM et présent au Tech-Days 2015

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Qu’arrive-t-il à ceux qui ne sont pas compétents, qui ne sont plus compétents (c’est-à-dire ceux qui l’ont été) ou qui ont besoin de plus de temps pour le devenir ?

équipe sportive juniorLes référentiels de compétences décrivent, tant bien que mal, des listes ordonnées de compétences, censées contribuer à la réussite des activités impliquées par une fonction managériale de projet (Zannad, 2008). Réduire une situation de travail complexe à une liste de compétences individuelles relève de ce que l’on peut appeler l’effet métonymique. Utilisée sans prise en compte du contexte organisationnel et social, la notion de compétence peut devenir extrêmement réductrice. Une somme de savoir-faire de joueurs ne donne pas une équipe qui gagne. On voit de multiples exemples de personnes compétentes qui, placées dans un environnement social nouveau, n’ont pas pu exercer ces compétences parce que le mode de management, l’organisation ne créaient pas les conditions de la motivation sans laquelle la compétence reste virtuelle.

e=mc2Certains auteurs, inspirés par Albert Einstein, ont utilisé la formule « E = MC² », dans laquelle l’Efficacité humaine est le produit de la Motivation par les Compétences et le développement de la Communication.

De toute façon, une fois les compétences clés des chefs de projet identifiées, que faire de ces données brutes ? Lesquelles privilégier ? Lesquelles sont les plus importantes pour le succès d’un projet ? Quand et comment doivent-elles être employées ? Comment favoriser leur développement ?

Nous remarquons également, à l’instar de Boudès et al. (1997), que peu de travaux se sont intéressés à la compréhension de la dynamique globale du métier de chef de projet. S’intéresser à la dynamique du métier de chef de projet revient à considérer ce métier, ni comme un ensemble de rôles et missions, ni comme la simple somme de connaissances et compétences requises, mais comme une dynamique de production et de développement de nouvelles compétences, génériques et spécifiques, en management de projet.

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(re)lisez cette série de billets:

  1. caractérisation du métier de chef de projet
  2. les multiples rôles et compétences du chef de projet
  3. les compétences génériques en management de projet
  4. quelles sont les compétences de management de projet qui sont spécifiques aux projets complexes ?
  5. des compétences individuelles du chef de projet à la compétence collective de l’équipe projet
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