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mais quelles sont les responsabilités principales du PMO ?

25 jan

Key Responsibilities of the PMO

http://www.gantthead.com/article.cfm?ID=267501P par Brad Egeland

Brad Egeland

Brad Egeland

Un bureau de management de projet, Project Management Office (PMO), est une entité organisationnelle d’habitude chargée de centraliser et coordonner la gestion de projets dans une organisation. Un PMO surveille le management des projets et programmes, ou une combinaison des deux. Les projets supportés ou administrés par le PMO peuvent ne pas être reliés les uns aux autres.

Dans beaucoup d’organisations, les projets sont groupés ou rapprochés d’une certaine façon selon la façon dont le PMO coordonnera et gérera ces projets. Le PMO se concentre sur la planification coordonnée, la priorisation et l’exécution des projets et sous-projets qui sont liés à des objectifs fonctionnels de l’organisation parentale (ou du client). Le PMO est aussi responsable de pourvoir en personnel chaque projet avec les bonnes personnes pour donner la meilleure chance de succès au projet.

Les PMOs peuvent fonctionner sur un continuum, depuis fournir des fonctions de support au projet avec des formations, des logiciels, des procédures normalisées, jusqu’au management direct  réel et la responsabilité d’atteindre les objectifs de projet. Un PMO particulier peut recevoir la délégation d’autorité pour agir comme une partie prenante à part entière et un décideur pendant l’étape d’initiation de tout projet, peut avoir l’autorité de faire des recommandations ou peut arrêter des projets pour maintenir des objectifs fonctionnels cohérents. De plus, le PMO peut être impliqué dans la sélection, le management et le redéploiement (si nécessaire) de personnel partagé entre les projets et, possiblement de personnel dédié au projet.

Certaines des responsabilités et des caractéristiques principales de PMO incluent typiquement, mais ne sont pas limitées à :

why-pmosRessources partagées et coordonnées à travers tous les projets.

Le PMO agit comme le groupe centralisé de personnel de projet qui mène tous les projets dans l’organisation. Et, alors que le personnel de projet peut souvent venir de l’extérieur du PMO dans une organisation matricielle, les efforts et les décisions principales sur la dotation en personnel de ces projets, le « qui » et le « quoi », sont coordonnés au sein ou en accord avec la direction du PMO.

Identification et développement de méthodologie de conduite de projet.

Le PMO doit être celui qui définit, contrôle et forme sur la méthodologie de management de projet de l’organisation. Ceci comprend toutes les meilleures pratiques de management de projet qui devraient être utilisées pour implémenter des standards de management de projet et définir comment les projets doivent être gérés et suivis.

tour de controleCentre de commande pour les règles, procédures et modèles de projet.

Le PMO devient l’emplacement centralisé pour toutes les règles et procédures de management de projet et le centre d’acquisition et de développement de tous les modèles de projet, documents de planification et autre documentations. Cela s’applique aussi à la base de connaissance centralisée des leçons apprises et autres Questions/Réponses (Q&A).

Management de configuration centralisé.

Toute la gestion du changement et la gestion de configuration concernant les projets, y compris toutes les demandes de modifications, devraient être produites et gérées depuis le PMO. Cela permet un suivi et sert de référence pour de similaires changements et problèmes de configuration sur les projets futurs.

risque financierEnregistrement et management centralisé des risques.

Souvent, les risques ne varient pas beaucoup de projet en projet, tout du moins pour une grande majorité d’entre eux. Avec le PMO servant de point central pour le management des risques, on aide à diminuer l’effort qui doit être dépensé sur des projets actuels et futurs pour identifier le risque, manager les risques, éviter et réduire les risques.

Le bureau central pour l’opération et le management des outils de projet.

Tout comme la définition, la mise en application et la formation de la société dans son ensemble à la méthodologie de management de projet, il est aussi de la responsabilité du PMO que de choisir les outils de management de projet appropriés. Ceci inclue le logiciel principal de management de projet que le personnel de projet utilisera pour gérer tous les projets. Fournir un standard stable pour tous est important pour la réussite et la collaboration.

Canaux de Communication pendant le Cycle de vie du Projet

Canaux de Communication pendant le Cycle de vie du Projet

Coordination centrale de la communication.

La communication est la responsabilité la plus importante du chef de projet. Le PMO joue aussi un rôle critique dans ce processus. Le PMO est la source primaire de communication et d’annonce sur tous les projets. Cette communication s’adresse autant au personnel interne de la société qu’à ses clients externes, ses prospects et ses fournisseurs (si nécessaire).

Une plate-forme de mentoring pour chefs de projet.

Le PMO est directement responsable de former les chefs de projet et de mettre en œuvre une infrastructure de mentoring appropriée permettant aux chefs de projet moins expérimentés d’apprendre à côté (et avec) des chefs de projet plus expérimentés.

inspecter les livrablesLe contrôle central de tous les échéanciers et budgets des projets du PMO.

Avec un reporting de projet centralisé, le PMO devient un emplacement central pour contrôler les échéanciers et budgets des projets. Cela permet au PMO d’être le guichet unique pour des informations pour tout le management exécutif et les services financiers, plutôt que de charger des chefs de projet individuels avec encore une autre source de diffusion de leurs matériels et rapports de projet.

Coordination des normes de qualité complètes de projet.

Finalement, le PMO défini le standard pour toutes les normes de qualité en termes de management de projet, de leadership et de performance. Il sert aussi de d’intermédiaire entre les chefs de projet et tout personnel de qualité interne ou externe ou l’organisation de gestion des normes.

gratuit pour les membres du PMI : des modèles de documents et outils de management de projet

19 oct

a guide to PMBOKNouvel avantage pour les membres: Outils et Modèles / Tools and Templates

PMI a annoncé la mise à disposition gratuite pour tous les membres des outils et modèles basés sur "A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK® Guide)—Fourth Edition". Les formulaires proviennent du très populaire "A Project Manager’s Book of Forms" de Cynthia Stackpole Snyder, PMP, EVP, MBA, un best seller d’une valeur de $80 !

a PM's book of forms
Les membres peuvent accéder les documents à leur guise et les adapter pour répondre aux besoins spécifiques de leurs projets et organisations.

Visitez la page web Tools and Templates et encouragez vos collègues à utiliser cette ressource.

Envoyez vos commentaires à Member Services.

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les plus lus du mois de Septembre 2011

27 déc

Les articles les plus appréciés sur DantotsuPM au mois de Septembre 2011

le management des risques est le meilleur ami du chef de projet

Cet article ne couvre pas en détail les processus nécessaires pour le management efficace des risques de projet. Une grande quantité de matériel et de conseil existe déjà sur le sujet. Nous avançons plutôt quelques “indicateurs à considérer” sur votre projet – qu’il soit déjà en voie de réalisation ou en préparation.

les meilleurs standards en management de projet par Estelle Groult.

Après la plupart des formations que je donne, on me pose très souvent la question sur la meilleure méthode à adopter en management de projet. Il n’est pas évident de répondre de manière directe à cette question ; les deux standards les plus reconnus (le PMBoK® et PRINCE2®) proposent ce qu’on appelle de bonnes pratiques pour réussir un projet, mais ils présentent dans leur approche quelques différences qui me semblent intéressantes.

historique du management de projet

Se pourrait-il que la Grande Muraille de Chine, les pyramides, ou Stonehenge aient été construits sans management de projet ? Il est possible de dire que le concept de management de projet existe depuis le début de l’histoire. Il a permis aux leaders de planifier de grands et massifs projets et de manager leurs financements, approvisionnements en matériaux et main-d’œuvre dans des délais impartis.

les stratégies Time Boxing, de « mise en boite » du temps, peuvent vous aider dans votre projet

Avez-vous jamais entendu parler de « time boxing » ? Le « time boxing »  revient à définir une période fixe dans le temps pour travailler sur une tâche particulière ou un groupe de tâches. Essentiellement, au lieu de travailler sur une tâche jusqu’à ce qu’elle soit finie, vous vous engagez à y travailler pour un laps de temps spécifique. De quoi vous avez besoin ? Le seul gadget dont vous aurez besoin est un temporisateur (celui de votre téléphone cellulaire, de votre PC ou de votre cuisine).

quand je serai grand, je veux être chef de projet!

En supposant que vous ayez déjà commencé une carrière dans une organisation, comment devriez-vous commencer à vous concentrer sur le management de projet ? Il me semble qu’il y a deux approches planifiées très distinctes (par opposition à  « par accident », l’approche que j’ai prise) : Progression dans les rangs du projet et Progression dans les rangs de l’organisation. Regardons les avantages et les inconvénients de chaque approche.

4 stratégies pour vendre le management de projet dans votre organisation

Une des questions que nous entendons souvent est, « Comment puis-je faire que les autres personnes dans l’organisation voient combien le management de projet est important ? ». Cette question est vraiment proche de comment vend-on le management de projet à d’autres dans l’organisation ? En général, la seule manière pour que d’autres acceptent le management de projet est qu’ils voient la valeur qu’il fournit. Ces quatre stratégies sont dirigées sur démontrer à d’autres la valeur du management de projet.

manager la dérive de contenu de projet

Les chefs de projet ont été tourmentés par la dérive de contenu depuis l’aube du management de projet. Manager la dérive de contenu dans le management de projet est un travail difficile qui nécessite un cahier des charges clairement défini, documenté et contrôlé. La dérive de contenu peut se glisser à l’intérieur, transformer et détruire un projet.

ne pas confondre estimations de projet et dates cibles !

J’allais écrire un article qui parlerait de l’estimation Agile, mais je pense qu’un article sur les estimations par rapport aux cibles devrait être écrit en premier lieu. En bref, je pense la confusion et le mélange des termes ont mené à beaucoup de ‘perceptions’ d’échecs de projet. Comme d’habitude, commençons par le début !

sept étapes pour mieux se remuer les méninges avec le "Brainsteering"

Le « Brainstorming » ou « Remue méninges » peut s’avérer difficile et ses résultats décevants en particulier pour des personnes peu habituées à mener ce type d’exercice. Or, cette technique est particulièrement utile pour les chefs de projet lors de sessions d’identification des risques et opportunités éventuels sur le leur projet. Alors que faire pour remédier à la stérilité de certaines de ces sessions de remue méninge? Kevin et Shawn Coyne nous proposent une approche novatrice en 7 étapes : le « Brainsteering ».

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trucs et astuces avec MS Project – MS Project Tips

Bonjour vous semblez être nombreux à apprécier les trucs et astuces liés à l’utilisation des outils. En voici quelques uns proposés par Dave Nielsen sur pmhut.

modèles de communication par Pierre Etienne Pernet

Dans le contexte d’un projet, le chef de projet doit déployer tous ses talents pour communiquer avec l’ensemble des parties prenantes, qu’elles soient maîtrise d’œuvre ou maîtrise d’ouvrage, sponsor, décideur ou simple membre de l’équipe, et cela tout au long du projet. Pour cela il devra mettre en œuvre les outils et techniques à sa disposition pour écouter, identifier les besoins exprimés ou non, partager l’information de façon claire et ciblée en fonction de son interlocuteur, mettre en place des outils et vecteurs d’informations qui permettront à chacun d’avoir l’information qui le concerne et savoir où en est le projet, bref : partager et mettre en commun pour que chacun s’y retrouve et dispose de l’information qui lui est nécessaire. Le chef de projet est le lien, le catalyseur de l’équipe au sens le plus large du terme.

9 clés pour réussir la délégation dans le management de projet

La délégation réussie est cruciale à la réussite du management de projet. Beaucoup de leaders dans le management de projet, ont cependant peur de la délégation. Ils craignent que s’ils délèguent, le travail ne sera pas fait correctement. Les délais ne seront pas respectés. Ils ne peuvent pas confier la collaboration et le travail d’équipe à d’autres; Ils doivent faire la plupart des choses elles-mêmes et surveiller directement le reste. C’est la délégation elle-même qui doit être faite correctement, cependant.

Et les pointeurs vers quelques vidéos mémorables :

Ainsi que : plus de 50 modèles de documents de management de projet gratuits

Méta Projets Management

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qu’est-ce que l’analyse des parties prenantes et pourquoi vous devez-vous de bien la faire ?

22 déc

What Is Stakeholder Analysis and Why Should You Do It?

http://www.pmhut.com/what-is-stakeholder-analysis-and-why-should-you-do-it

par Michael L Young

Le poète écossais Robert Burns disait : "Les meilleurs plans des souris et des hommes tournent souvent de travers". Cela se produit souvent dans le management de projet.

Vous produisez un excellent plan, embauchez des prestataires, trouvez le matériel, formez personnel et embarquez le management. Alors, venant de nulle part, c’est le déraillement parce que quelqu’un auquel vous n’avez pas même pensé est préoccupé par la façon dont le projet est exécuté et vous devez recommencer de zéro ou, pis encore, tout abandonner. Les personnes peuvent aussi facilement graisser les rouages d’un projet que l’arrêter net.

L’analyse des parties prenantes c’est identifier toutes les personnes, groupes et institutions qui peuvent avoir un intérêt dans un projet et prendre des actions pour gérer leurs intérêts et leurs attentes afin que le projet fonctionne aussi bien que possible.

Cette analyse a besoin d’être réalisée au début du projet pour que tous les risques et communications requises puissent être inclus dans le plan de projet. À cet égard, l’analyse des parties prenantes est étroitement liée avec la gestion des changements et la gestion des risques.

Des organisations et personnes de niveaux différents ont des motivations, des attentes et des intérêts différents. Le management projet contemporain considère non seulement les besoins du client et de l’organisation, mais regarde aussi la manière dont il impacte la société dans  son ensemble. Les considérations environnementales en sont un exemple classique.

Qu’est-ce qu’une partie prenante ?

En général, une partie prenante est quelqu’un qui se servira, développera, ou aura un impact sur n’importe quel aspect de votre projet. Les parties prenantes peuvent être directes ou indirectes. Des parties prenantes directes sont les personnes (développeurs, managers, clients) dont les actions peuvent directement avoir un impact sur votre projet – ils sont impliqués dans le cycle de vie du projet, ou ont un impact sur le projet – ils utilisent le système ou le livrable que le projet met en place. Les parties prenantes Indirectes sont celles qui ont un peu de pouvoir politique pour influencer le projet ou ceux qui sont intéressés par ses résultats. Pour faire court : les parties prenantes sont ceux qui ont des intérêts dans le projet.

Identification des parties prenantes

L’identification et l’analyse des parties prenantes sont réalisées au mieux à l’aide des techniques de brainstorming. Ce processus est généralement effectué sous forme d’atelier, avec les représentants des participants clés du projet.

La première étape est de lister toutes les personnes et organisations qui vont probablement être affectées, positivement ou négativement, directement ou indirectement, par le projet.

Cela aide parfois d’utiliser des catégories et penser à tous les individus et sous-groupes dans cette catégorie. Des catégories fréquemment rencontrées incluent : Management, personnel, clients, médias, communauté, finance.

Par le processus de brainstorming, listez tous les noms des parties prenantes qui pourraient :

  • Être concernées de n’importe quelle façon par le projet
  • Avoir une position influente, ou
  • Être affectée par les problèmes auxquels s’attaquent le projet

Souvent l’équipe projet connaîtra intimement les parties prenantes et aura une bonne idée de leurs préoccupations. Dans d’autres cas – particulièrement si les parties prenantes sont distantes du projet – l’équipe devra rechercher des informations pour aider à évaluer les besoins de ces parties prenantes. Faire cette recherche est nécessaire.

Collecte d’informations

Il y a trois façons principales d’obtenir des informations sur les besoins des parties prenantes. Lesquelles utiliser dépend des ressources disponibles et de l’importance ou du niveau de la partie prenante. Il y a les enquêtes, les entretiens et les « focus group ».

Les enquêtes en ligne, par téléphone et courrier sont les méthodes de recherche les plus simples et les moins chères. Les enquêtes sont généralement les plus appropriées quand il y a beaucoup de parties prenantes (par exemple : tout le personnel) quand on connaît déjà nombre de préoccupations et vous avez besoin de connaître le sentiment général. Elles utilisent des questions fermées et à choix multiple et l’analyse statistique. Les enquêtes ont généralement un faible taux de réponse mais qui augmente avec le niveau d’intérêt des personnes dans le projet.

Les « focus group » consistent à réunir  un groupe représentatif de parties prenantes, à leur poser des questions et enregistrer les consensus et diverses vues. Les « focus group » peuvent être utilisés pour identifier les préoccupations qui sont ensuite entrées dans une enquête quantitative auprès des parties prenantes.

Les interviews sont les plus coûteux en temps et sont à réserver aux parties prenantes très puissantes. Le but est d’obtenir autant d’informations que possible de la partie prenante et ses avis sur le projet pour que les plans puissent être mis en place pour adresser leurs besoins ou utiliser leur support.

Une fois que le chef de projet a rassemblé des informations suffisantes sur les besoins des parties prenantes, il peut conduire une évaluation minutieuse des parties prenantes et planifier une stratégie de communication.

Évaluation de Parties prenantes

Une fois que vous avez une bonne liste de parties prenantes et vous savez ce qui les motive, vous pouvez prendre certaines décisions sur combien d’efforts allouer à traiter de leurs besoins. Cela dépend de leur niveau d’intérêt et leur capacité à influencer sur les résultats du projet.

La grille intérêt/pouvoir est un outil utile. Vous pouvez positionner chaque partie prenante ou groupe d’entre elles sur la grille et prendre les actions appropriées. Tracez une grille avec le pouvoir sur l’axe des Y (de faible à fort) et l’intérêt sur l’axe des X (de faible à fort). Divisez en quatre quadrants. Le quadrant en haut à gauche doit être maintenu satisfait, le supérieur droit doit être managé de près, celui en bas à gauche a besoin d’être contrôlé et en bas à droite  gardé informé.

La grille Intérêt-Pouvoir

Pour ceux dans les quadrants gauches et supérieurs (colorés en bleu), vous devez obtenir les réponses à quelques questions de base pour guider vos actions. Ces informations peuvent former la base d’un rapport vers la partie prenante. Ces questions sont :

  • Qu’est-ce qui fait de ces personnes des parties prenantes?
  • De quoi ont-elles besoin de l’équipe projet ?
  • En quoi l’équipe projet a-t-elle besoin d’eux ?
  • De quels sujets l’équipe projet doit-elle les mettre au courant ?
  • Quelles méthodes seraient les meilleures façons de les informer ?
  • À quelle fréquence doivent-ils être informés ?

Rapport sur les parties prenantes

Vous pouvez maintenant commencer à préparer votre rapport d’Analyse des Parties prenantes du Projet en utilisant toutes les informations que vous avez rassemblées afin de récapituler les centres d’intérêts des parties prenantes et proposer un plan d’action.

Pour des projets plus petits un tableau de synthèse est suffisant pour capturer les informations sur les parties prenantes. Préparer-vous un tableau avec les titres et contenus suivants :

  • Groupe de partie prenante – dénomination du groupe (par exemple : direction, communauté, utilisateurs)
  • Groupes spécifiques – Sous-groupes dans ceux-ci (par exemple : Équipe de direction, CIO(DSI), Ministre)
  • Principaux intérêts/problèmes – Récapituler quels sont les secteurs d’intérêt que vous avez appris de votre recherche. Quels sont les risques que pose chacun d’eux ?
  • Canaux de communication principaux – Lister les médias avec lesquels vous communiquerez avec chaque groupe (par exemple : réunions formelles, courrier électronique, rapports).
  • Fréquence – Établissez combien de fois vous communiquerez avec ce groupe (par exemple : quotidiennement, par semaine, par trimestre, Annonce Hoc).
Groupe Sous-Groupe Intérêt Risque Canaux de communication Fréquence
Direction Finance Contrôle des coûts Réticence au changement d’outils Réunions formelles Mensuelle
Direction CIO Nouvelle techno Acquisition de nouvelles compétences Email Hebdo
           

Communication avec les parties prenantes

Le produit fini d’une analyse des parties prenantes est un plan de communication qui est une partie du plan complet de projet.

Effort de communication, mode et fréquence dépendent du coût et du niveau d’influence de la partie prenante. Certains exigeront des nouvelles simples et peu fréquentes, d’autres exigeront des communications régulières, détaillées et fréquentes.

Les informations devront être sélectionnées pour communiquer efficacement les informer suffisamment des groupes de partie prenante différents. Les outils et canaux de communication peuvent inclure:

  • Rencontres Formelles - Avec les parties prenantes puissantes
  • Rencontres Informelles - Avec les personnes intéressées
  • Liste de diffusion - Disséminer des informations aux personnes sur l’avancement du projet
  • Lettres d’information – Par la liste de diffusion, envoyées par courrier électronique ou imprimées
  • Écrans d’information – Représentation visuelle de l’avancement du projet dans lieux publics
  • Site Web – Des mises à jour régulières d’informations sur le projet en « self-service »
  • Briefings individuels – Pour ceux qui ont plus d’intérêt et sont prêts à y assister
  • Tours et Démonstrations – Pour les personnes et organisations externes intéressées
  • Forums publics – Plus approprié quand il y a des parties prenantes communautaires
  • Communiqués de presse – Faire un rapport sur le passage de jalons significatifs du projet
  • Publicités et Envois par la poste – Journaux, magazines, panneaux d’affichage
  • Comité de Liaison – Les représentants de plus grands groupes. Diffuser les minutes.

Résumé

Un bon chef de projet reconnaît l’impact clé que peuvent avoir les parties prenantes tant à aider qu’à entraver la progression du projet. Une analyse minutieuse des parties prenantes et un plan de communication soigné maximiseront les chances du projet à délivrer les livrable à l’heure et dans le budget.

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MS Project 2010 Templates – We’ve got some, Want more?

7 nov

Un jeu de modèles de plans projet très riche proposé gratuitement par Microsoft.

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plus de 50 modèles de documents de management de projet gratuits sur BrightHub

21 sept

Collection of Free Project Management Templates and Forms

Read more: http://www.brighthub.com/office/project-management/articles/124740.aspx

 

Prince2 Training propose des documents en téléchargement gratuits

7 sept

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Des astuces pour préparer l’examen et de très nombreux modèles de documents sur http://www.prince2training-uk.org/prince2-downloads/

  • Benefits Review Plan
  • Business Case
  • Checkpoint Report
  • Communication Management Strategy
  • Configuration Item Record
  • Configuration Management Strategy
  • Daily Log
  • End Project Report
  • End Stage Report
  • Exception Report
  • Highlight Report
  • Issue Register
  • Issue Report
  • Lessons Log
  • Lessons Report
  • Project Plan
  • Product Description
  • Product Status Account
  • Project Brief
  • Project Initiation Documentation
  • Project Product Description
  • Quality Management Strategy
  • Quality Register
  • Risk Management Strategy
  • Risk Register
  • Work Package

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révisez les 5 groupes de Processus et 9 Domaines de connaissance pendant votre préparation pour l’examen PMP

25 juil

Voici un document développé par Guruprasad Nagarajan, AMIE, PMP pendant sa préparation de l’examen.

https://spreadsheets.google.com/spreadsheet/ccc?key=0AiDTF6J6uuI5dE1EUFRkS3ZoMnc3UVEtMi1haHptR2c&hl=en_US

Et si vous décidez de préparer la certification , n’oubliez pas que, à l’occasion de la dernière vague de préparation PMP de l’année 2011, PMGS propose une offre exclusive jusqu’au 19 août 2011 : frais d’examen PMP offerts et 5% de remise.

Les "+" du programme PMP – PMGS

- Taux de réussite à l’examen PMP® : 98%
- Un cycle réparti en 3 parties avec un rythme pédagogique
- Une partie consacrée uniquement à la révision et à l’examen blanc PMP® (200 questions/4 heures)
- Un accompagnement personnalisé pour le dossier d’inscription auprès du PMI®

Contactez Aurélie Pouliquen pour plus d’informations : 01 56 81 08 54; apouliquen@pmgsgroup.comwww.pmgsgroup.com

PMGS Formations en management de projet

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SMART (ER) : modèle de définition des objectifs du projet

1 juil

Setting SMARTER Goals in 7 Easy Steps

sur ProjectSmart (http://www.projectsmart.co.uk/)

Les mnémoniques SMART et SMARTER sont fort utiles lors de la définition des objectifs du projet.

Ils fournissent une assurance que tous comprennent bien les objectifs de votre projet, qu’ils sont traçables, mesurables, significatifs, que nous avons suffisamment de ressources pour les atteindre, et que l’objectif temps est clair.

Essayez de remplir ces 7 dimensions pour les objectifs de votre projet.

Voici le modèle téléchargeable.

trucs et astuces : Les modèles, un raccourci pour devenir un expert

24 mai

Tips and Tricks: Templates, your shortcut to becoming an expert

http://blogs.msdn.com/b/project/archive/2011/04/08/tips-and-tricks-templates-your-shortcut-to-becoming-an-expert.aspx

Sur Microsoft Project 2010, Le blogue officiel de l’équipe Microsoft Project. Apprenez à gérer votre travail plus efficacement.

Bien, vous ne deviendrez peut-être pas tout de suite un expert… Mais vous pourriez impressionner les nouvelles parties prenantes avec un rapide premier jet de votre prochain projet en utilisant un modèle. Les modèles sont une des façons les plus populaires de se familiariser avec ce que peut faire Microsoft Project.

Non seulement ces modèles permettent de démarrer plus rapidement votre prochain effort, ils peuvent aussi être formateurs. Peut-être vous ne voulez pas construire un bâtiment commercial ou commencer une nouvelle affaire (ou planifier un mariage), mais l’exploration de ces modèles peut être intéressant pour apprendre comment le reste du monde parvient à réaliser ces choses.

Note : Tous ces modèles peuvent être utilisés avec MS Project 2010, bien que beaucoup d’entre eux aient été créés dans des versions antérieures. Si vous ouvrez un projet qui a été créé dans une version plus élevée que celle que vous utilisez, vous pourriez recevoir une invitation à commencer par convertir le fichier de projet.

Voici un échantillonnage de nos modèles de projet les plus appréciés sur Office.com.

Commercial construction project plan Ce modèle vous montrera les étapes majeures de la construction d’un bâtiment commercial, de la conception et des phases d’obtention, à la coulée des fondations, l’installation des systèmes d’air conditionné et l’inspection finale. Maintenant tout que vous devez faire est trouver des locataires.
Training rollout initiative and plan Apprenez les processus pour développer un programme de formation interne pour un nouveau produit.
Project management plan Ce modèle décrit des étapes de base dans le développement un projet.
Project Management Institute (PMI) process Ce modèle décrit les processus de gestion de projet comme utilisé par l’organisation PMI de professionnels de management de projet.
Startup business plan Démarrer votre propre affaire peut être difficile, mais vous pouvez prendre une longueur d’avance avec ce modèle.

En voici quelques autres qui pourraient être intéressants, si vous voulez vous faire une idée des sortes d’activités dans lesquelles vous pouvez profiter d’un logiciel de planification.

Astuce : Voici une liste de modèles répartis par Catégories.

Encore une autre astuce : Voici une liste de tout nos Modèles, de Project 2003 à Project 2010.

Pour utiliser ces modèles, cliquez sur les liens ci-dessus afin de les télécharger sur votre ordinateur depuis Office.com.

Pour trouver d’autres modèles, ouvrez le Projet 2010. Cliquez sur l’onglet de Fichier (File) et cliquez ensuite Nouveau (New).

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