10 August – Webinar #PMI® – Acknowledge It to Manage It: Discover 4 Steps to Recovery

20 Juil

When initiating a high profile project there is a very good chance that you will start on the back foot, already one week behind a schedule that still needs to be agreed.

Or you may find yourself in a crisis that needs to be resolved at all cost. Either way there are some very specific things that you, as the project manager, should and should not do in your attempts to recover. We use a very simple analogy to illustrate why you would not want to reach for the low hanging fruit immediately.

why you would not want to reach for the low hanging fruit immediately…

During this webinar we will relate the analogy to real-world scenarios and illustrate how the simple concept of Acknowledge It to Manage It can be applied to recover from pending disasters, making it easy for the attendee to relate and apply in their own environment.

The attendee will also learn how to apply 4 simple steps to better manage the risk associated with issues to prevent them from escalating beyond control.

Registration for PMI Members

PMI is a registered mark of Project Management Institute, Inc.

CSP est partenaire de DantotsuPM

Enregistrer

Une approche simple pour les choses que vous vérifiez

20 Juil

Simple approach to the things you check

http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2017/07/simple-approach-to-the-things-you-check.html par Seth Godin

Pour les données, le tableau de bord, les commentaires, les statuts, les « likes », les classements que vous « checkez » régulièrement :

Vérifiez-les deux fois moins souvent que d’habitude et exploitez deux fois plus ce que vous en apprenez.

Dès que vous êtes devenus bon sur ceci, répétez l’équation :

Vérifiez-les deux fois moins souvent que d’habitude et exploitez deux fois plus ce que vous en apprenez.

9 August – Webinar – Burning Bridges #PMI® – Costly Mistakes Arising from Unnecessary Errors

19 Juil

Lessons learned from real life situations to share tips on how professionals can guard against unnecessary mistakes

Professionals working in the field of project management are often exposed to stressful situations and frustrations caused by a wide variety of challenges ranging from unrealistic expectations, stakeholder resistance, or constantly changing priorities. The reactions to these challenges depends greatly on the individual, their experience, and capabilities. One thing that is certain is professionals could employ different techniques in dealing with organizational or team stressors, some positive, and others negative.

Burning bridges results in irreparable damage to relationships and often in hind sight may not be necessary.

Unfortunately, even the most seasoned professionals are sometimes susceptible to committing a major mistake or taking an action that could ultimately be detrimental to the organization. Given that all projects are about relationships, one of the most common causes of mistakes is due to misalignment of relationships. As project, program, and portfolio managers react to these misalignments either fix them or to deal with frustration, there is a major risk that the action could ultimately result in burning bridges in terms of relationships with stakeholders, sponsors, customers, or organization. Burning bridges results in irreparable damage to relationships and often in hind sight may not be necessary.

This webinar lead by Philip Diab explores the concept of burning bridges through a series of scenarios based on fictionalized accounts and stories. The session will draw upon lessons learned from real life situations to share tips on how professionals can guard against unnecessary mistakes leading to burned bridges. We will also discuss potential techniques and actions to be used in avoiding some common mistakes.

PMI is a registered mark of Project Management Institute, Inc.

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

« Le leader du 3ème type » lors du PMI Forum 2017 à Paris – Vidéo disponible !

19 Juil

Gérald Karsenti (Hewlett Packard Enterprise – Vice-Président en charge des ventes pour la région Europe, Moyen-Orient et Afrique) a présenté « Le leader du 3ème type » lors du PMI Forum 2017 à Paris.

Le profil d’un leader de demain qu’il nous livre est inspiré et inspirant tout en se référant à plusieurs théories qu’il explicite dans cette intervention.

La typologie des types (Narcissique dominant, Érotique, Obsessionnel) vous amusera autant qu’elle vous donnera à réfléchir et le concept des différentes natures d’Intelligences (analytique, émotionnelle,….) introduit par Daniel Goleman enrichit le propos.

Son ouvrage développe ces sujets bien plus en détail en se questionnant sur « Quel sera le profil des leaders de demain ? »

La réponse ne peut être simple face à la complexité de la société actuelle plongée au cœur de la quatrième révolution industrielle. Davantage tournés vers les autres, porteurs de sens, les « révolutionnaires 2.0 » ou « leaders du troisième type » vont émerger peu à peu pour bouleverser le statu quo et tracer une nouvelle voie.

sur Amazon

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

8 August – Webinar #PMI® – What Does It Entail to Manage a Project Team for High Performance?

18 Juil

The gist of the matter is to manage « Collective Commitment » of an individual member, team, and an organization.

Muhammad Mirza

This webinar facilitated by Muhammad Mirza will cover how that happens.

  • The prerequisites for a high performing team
  • Knowing what to do to assist the team and when
  • Behaviors to avoid
  • What leadership skills are important for collective commitment

Details and registration

PMI is a registered mark of Project Management Institute, Inc.

CSP est partenaire de DantotsuPM

Enregistrer

Enregistrer

le PMO ambidextre balance prédictibilité et innovation pour délivrer ces 2 aspects dans les projets en appliquant 5 principes

18 Juil

Le PMO se développe et en ce faisant, les équipes PMO doivent être capables d’adopter et adapter de nouvelles habitudes à équilibrer avec les usages traditionnels pour délivrer tant prévisibilité qu’innovation.

The Ambidextrous PMO: Balancing Predictability & Innovation

http://www.quayconsulting.com.au/news/the-ambidextrous-pmo-balancing-predictability-innovation/

Approximativement 1% des personnes sont naturellement ambidextres et si vous regardez le pourcentage de PMOs qui ont développé cette capacité, c’est aussi un très faible pourcentage.

Tout comme nos outils quotidiens favorisent les droitiers (pensez aux ouvre-boîtes ou aux ciseaux), le focus traditionnel des PMOs est de développer des habitudes ‘droitières’ qui se concentrent sur la prévisibilité souvent au détriment de l’innovation.  Beaucoup de chefs de projet plutôt innovateurs se réfèrent désespérément aux tendances droitières des PMOs comme le ‘Waterfall’, se heurtant aux structures de direction restrictives et réagissant vivement quand on leur demande des artefacts droitiers comme un cas d’affaires.

Ce qu’ils échouent à reconnaître est que même si les PMOs très performants encouragent des outils ‘gauchers’ comme Scrum ou Kanban, il y a une réelle volonté d’accroitre le développement d’une équipe PMO qui ait un haut degré de capacité et de polyvalence avec chaque main.

L’habileté des deux mains des musiciens

Le membre d’un PMO moderne est moins ingénieur de processus et davantage musicien, une activité exigeant beaucoup d’habileté des deux mains.  Ces ‘musiciens’ qui composent les PMOs les plus performants sont aussi confortables à jouer de la musique classique (la prédictibilité) que du jazz (l’expérimentation et l’innovation).

Ils reconnaissent que le mouvement ‘gaucher’ est bien intentionné et nécessaire, mais comprennent que le PMO de demain doit se concentrer sur la livraison tant prédictible qu’innovante pour leurs organisations.

La dextérité est essentielle dans un monde de projet très perturbé

C’est seulement PMO ambidextre qui peut dé-risquer les programmes actuels qui sont caractérisés par un haut degré de rupture technique (plates-formes digitales, intelligence artificielle) et des ruptures dans le mode de livraison (Agile, Lean, Six Sigma et Design-Centric).

Les organisations les meilleures se concentrent aujourd’hui sur le développement de la dextérité de leur PMO en embrassant 5 principes :

1. Pas de taille unique. 

Un taille par individu ou dans le cas du PMO par organisation

Même si les PMOs performants ont beaucoup en commun, leur design est « sur mesure » et doit être développé en prenant en compte la stratégie spécifique de l’organisation, la culture (le mélange actuel de ‘gauchers’ et ‘droitiers’) et le portefeuille.  La standardisation et le design de PMO généraliste ne réussira plus à délivrer une valeur durable.

2. Des structures de gouvernance spécifiques. 

La direction de programme efficace est atteinte grâce à trois organes de interconnectés qui  fonctionnent ‘top to bottom’ et reconnaissent le besoin de séparer et manager le ‘stratégique’, le ‘design’ et la ‘gestion de la livraison de façons très différentes.

3. Développement des Compétences de Programme.

aider les personnes à élever leur niveauLes PMOs qui réussissent vraiment collaborent étroitement avec le Développement Organisationnel pour développer des stratégies intégrées qui managent pro-activement les défis émergents avec les personnes : de nouvelles compétences techniques, des contrats de travail plus flexibles, la rétention de la connaissance, l’accroissement de l’agilité.

4. Alignement Agile.

Le PMO sait quand expérimenter pour résoudre de nouveaux problèmes et quand exploiter ce que l’on connaît déjà. Il est primordial pour le PMO de savoir comment faire les deux et intégrer sans couture des outils traditionnels et de nouvelles pratiques émergents.

5. Services à valeur ajoutée.

Les PMOs performants continuent de fournir le support traditionnel (pendant qu’ils encourageant davantage d’autonomie dans les équipes fonctionnelles) et ajoutent une valeur complémentaire en :

    • Augmentant la capacité de leadership à travers tout le programme;
    • Entreprenant des plongées en profondeur avec les équipes de projets pour aller jusqu’au fond des questions épineuses dans la mise en œuvre; et
    • En mettant en place des ‘laboratoires d’expérimentation’ pour rassembler les parties prenantes internes et des experts externes (incluant des clients) afin de travailler intensivement sur le développement de nouvelles solutions pratiques aux défis des programme émergents.

Au final, ces PMOs soutiennent aussi le business dans la production et l’utilisation de la preuve (analytique, retours d’utilisateurs) pour prendre des décisions de projet informées. Ce qui en fait devrait être le focus de tout PMO : de meilleures décisions pour faire avancer le business tout en incluant toujours inclure la prise en considération de solutions novatrices mariées avec la prédictibilité.

SMPP est Partenaire de DantotsuPM – Référentiel SMPP gratuit téléchargeable.

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

2 August – Webinar #PMI® – How can you inspire change capability ?

17 Juil

Start a conversation about how to advance change management maturity!

As organizations experience on-going market pressures and workplace disruptions, determining how to lead change management is often challenging. In order for organizations to manage change in a sustainable way, a more strategic approach should be considered.

people may react very differently to changes…

What are the potential benefits of advancing change management maturity and starting a conversation about how to inspire change capability where employees and leaders expect and thrive on transformative opportunities?

By providing the right infrastructure and blend of experiences, organizations can improve change capability, and positively impact business outcomes.

Topics will include global macro trends organizations are facing today.

This webinar facilitated by Brian Hampton will discuss:

  • The leading global macro trends organizations are facing today
  • The potential benefit of advancing OCM maturity
  • 5 critical drivers of high impact change capability
  • Ways organizations can apply the 5 critical drivers to drive business outcomes

Registration

PMI is a registered mark of Project Management Institute, Inc.

Ventura Asssociates est partenaire de DantotsuPM et le votre pour dénicher les ressources critiques en PM dont vous avez besoin

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Quelle certification du PMI® est la meilleure pour vous à ce moment de votre évolution professionnelle?

17 Juil

Dans un mode fonctionnant de plus en plus en mode projet, les certifications du PMI® et surtout la préparation requise pour les obtenir vous permettront de réponde aux exigences des projets et des recruteurs.

Développées par des professionnels en activité, ces certifications sont basées des standards éprouvés et des meilleures pratiques reconnues. Accoler une certification du PMI à votre profil vous permettra de passer aisément les premiers filtres des processus de recrutement qui seraient centrés sur les compétences techniques et professionnelles. Il vous incombera lors des phases suivantes des entretiens à prouver davantage votre savoir-être que votre savoir-faire.

Selon où vous en êtes dans votre développement professionnel et votre expérience, selon vos goûts et appétence, choisissez la certif qui vous apportera le plus.

Vous êtes débutant dans le management de projet et souhaitez en apprendre les bases pour rejoindre une équipe projet

CAPM® Certified Associate in Project Management (CAPM)®

La certification CAPM prouve que vous avez acquis la connaissance des fondamentaux théoriques, vocabulaire et processus d’un management de projet efficace.

Vous avez déjà quelques années de management projet derrière vous et souhaitez consolidez vos bases et acquérir une certification qui vous permettra de prendre des rôles plus importants dans les projets.

PMP® Project Management Professional (PMP)®

La certification maitresse du PMI est PMP. Reconnue et demandée par des organisations de tous pays et tous secteurs, cette certification atteste de vos compétences et expérience pour exercer pleinement un rôle de chef de projet.

Vous êtes en charge de grands Programmes comportant de nombreux projets afin d’atteindre un objectif business commun.

Livre de préparation sur Amazon

PgMP® Program Management Professional (PgMP)®

Spécialement conçue pour celles et ceux qui managent des projets multiples et complexes composant des programmes qui permettront de supporter les objectifs business de votre entreprise et organisation. La certification PMP n’est pas un prérequis mais reste selon moi un gros avantage car vous y aurez déjà acquis l’ensemble du vocabulaire, des processus et des domaines de connaissances et outils qui permettent de réussir au niveau des projets.

Vous dirigez ou allez diriger un portefeuille de projets et programmes

PfMP® Portfolio Management Professional (PfMP)®

Le PfMP démontre votre compétence à manager de manière coordonnée un ou plusieurs portefeuilles de projets. Comme pour le PgMP, cette certification est indépendante des autres mais reste à mon avis une évolution naturelle : PM puis responsable de programme puis directeur de portefeuille de projets si tel est votre souhait de carrière.

Vous maitrisez déjà le management de projet « classique » et souhaitez développer de nouvelles compétences plus Agile. Ou bien vous travaillez déjà sur des projets Agile depuis plusieurs années et souhaiter faire reposer cette expérience sur des connaissances théoriques plus solides et plus etendues.

PMI-ACP® PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP)®

Créée pour celles et ceux qui croient dans les principes Agile et souhaitent les appliquer sur leurs projets, cette certification est de plus en plus reconnue et demandée. Elle nécessitera de votre part expérience, formation et bien sûr de réussir le test. PMI-ACP fait le pont entre les approches Agile telles que : SCRUM, XP, LEAN, Kanban…

C’est la Business Analysis qui vous branche vraiment sur les projets.

PMI-PBA® PMI Professional in Business Analysis (PMI-PBA)®

Le focus de cette certification est votre capacité à travailler efficacement avec des partie prenantes diverses pour bien définir leurs besoins, établir ce que seront les livrables du projet et comment en mesurer la réussite.

Vous êtes passionné par le management des risques et opportunités dans les projets.

Qui détient ces certifications ?

PMI-RMP® PMI Risk Management Professional (PMI-RMP)®

Il s’agit avec cette certification de prouver vos connaissances, compétences et experience dans le domaine très spécialisé de la gestion des risques projet. Bien sûr, l’identification, appréciation des risques et mise en place de plans de management de ceux-ci sont primordiales pour minimiser leurs impacts. Mais il ne faudra pas oublier d’identifier et exploiter les opportunités pour réussir cette certification.

Votre kif, c’est la planification.

PMI-SP® PMI Scheduling Professional (PMI-SP)®

Un domaine très spécialisé du management de projet et particulièrement valorisé dans les grands projets, cette certification PMI-SP vous permettra de valoriser votre maîtrise de la création de plans de projet et de leur suivi et réévaluation tout au long de la vie du projet.

Partenaire de DantotsuPM

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

27 July – Agile Webinar Series – Learn about Pivotal with Steve Denning and Elisabeth Hendrickson

16 Juil

Extreme Programming (XP) provides a set of technically rigorous, team-oriented practices — e.g. Test Driven Development, Continuous Integration, and Pairing — that empower teams to deliver high quality software, iteratively.

At Pivotal, our Labs practice built their reputation on their particular flavor of XP.

However Pivotal is more than Labs: we ship enterprise products including Pivotal Cloud Foundry, Greenplum Database, and GemFire.

How does XP apply when you have multiple teams collaborating across multiple timezones and locations to deliver a shipping product?

This talk lays out the XP practices as the foundation but then explains how we operate at scale to achieve visibility, tight feedback loops, and radical collaboration even with large products and distributed teams.

Register for the webinar

Get the book on Amazon

Elisabeth Hendrickson is Vice President of Data R&D at Pivotal where she is responsible for engineering and product management for big data solutions. Under her leadership, the R&D teams have successfully transitioned to an agile, iterative approach, shipping releases of our enterprise-class data products on a frequent cadence. Elisabeth is a recognized as a leader in Agile software development and received the prestigious Gordon Pask Award from the Agile Alliance. She is the author of Explore It! from Pragmatic Bookshelf.

Enregistrer

Vidéo

PMBOK® Guide: What is it? in 3 minutes with David Hillson, the Risk Doctor

15 Juil

Precise, concise and concrete, thank you David !

PMI and PMBOK Guide are registered mark of Project Management Institute, Inc.

%d blogueurs aiment cette page :