Points de bascule et d’inflexion dans le leadership

27 Jan

Si vous voulez le même résultat, continuez de faire la même chose.

Leadership Tipping Points  par Dan Rockwell

smp leadershipVous devez réaliser quelque chose de différent, vous cherchez de nouveaux points de bascule…

D’abord :

Montrez la voie en étant le premier à changer. Arrêtez de vous attendre à ce que d’autres changent et que vous ne changiez pas.

Le changement est facile quand c’est quelqu’un d’autre qui doit changer.

La marque d’un leadership réussi est l’ouverture au changement personnel. A quand remonte la dernière fois où vous avez changé votre façon de penser de vous-même, d’autres ou de votre organisation ?

Les crises comme déclencheurs

Image courtesy of Greenleaf Design at FreeDigitalPhotos.net

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McDonald connait une reprise parce qu’ils ont eu une baisse. Ils avaient une crise parce qu’ils n’innovaient plus qu’en circuit fermé depuis trop longtemps.

Les crises et la perturbation provoquent l’innovation seulement si vous ouvrez votre esprit et vous y adaptez. Et le côté sombre de la persistance est un esprit fermé.

Admettez qu’un déclin perturbe votre pensée, mais ne le laissez pas la congeler.

Continuité ou inflexion ?

recruterLes mêmes personnes assises autour d’une même table produiront les mêmes résultats.

Promouvez de l’intérieur si vous voulez plus de la même chose. Recrutez à l’extérieur si le temps est venu de la transformation. De nouveaux leaders produisent de nouvelles directions, si vous écoutez leurs voix.

L’innovation radicale est toujours incorrecte au début.

N’attendez pas des personnes qui ont supervisé le déclin de le résoudre, à moins qu’ils ne soient enclins à embrasser des avis nouveaux, inconfortables.

5 astuces pour trouver des points de bascule au plan personnel

  1. Detailed agenda and registration - Click HereChangez les personnes que vous écoutez.
  2. Adoptez un nouveau langage quand vous vous parlez.
  3. Pensez au potentiel de votre équipe actuelle depuis une perspective différente.
  4. Ajoutez de nouvelles personnes à l’équipe.
  5. Essayez quelque chose de nouveau. Visitez de nouveaux endroits. Rien ne change jusqu’à ce que vous fassiez quelque chose de différent.
Genius Project est partenaire de DantotsuPM

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Les points de bascule rendent les leaders plus cruciaux.

Selon vous, comment les leaders pourraient-ils trouver des points d’inflexion personnels ?
Qu’est-ce qui peut aider les organisation à trouver des points d’inflexion ?

 

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