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#PMI® 2017 Jobs Report

18 Jan

PMI just released its annual project management career outlook. Eight countries are highlighted: India, Germany, Nigeria, United Arab Emirates, United States, China, United Kingdom, and Brazil.

The report also zooms on key industry sectors where PM Skills such as Construction and Cybersecurity are most valued and where the business needs for experienced PMs are high.

NQI est Partenaire de DantotsuPM

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And not surprisingly, we find communications as one of the top looked after skills but it’s far from being the only criteria during recruitment…

The full report is available for free to read online for all PMI Members: Full report. (available exclusively to PMI members for 90 days after publication)

PMI is a registered mark of Project Management Institute, Inc.

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comment retrouver un job après une interruption plusieurs années ?

11 Jan

Nous entamons une nouvelle année et pour certains chefs de projets, ce peut-être l’année d’une reprise de travail après une longue interruption.

Alors, comment retrouver un job après une interruption plusieurs années ?

Tel est le propos de Carol Fishman Cohen qui après plusieurs années est redevenue stagiaire à 40 ans.

Carol dissémine de nombreux conseils judicieux au cours de son intervention TED:

  • Réactiver son réseau
  • Se reconnecter avec ses anciens collègues professionnels
  • S’attendre à de nombreux contacts qui ne déboucheront sur rien et faire preuve de résilience.
  • Se reconnecter avec la technologie, le business et les techniques de son secteur.
  • Identifier où vous pouvez ajouter le plus de valeur.
  • Être prêt à sauter sur des propositions même sous positionnées ou limitées dans leur durée pour refaire vos preuves.

Enfin, ne pas oublier que vous présentez une forte attractivité pour de futurs employeurs car ils peuvent être certains que vous avez vraiment envie de travailler !

18 Janvier – Montréal #PMI® – 3ème édition du RDV Carrière du PMI-Montréal

26 Déc

En 2017, c’est sous le thème des gestionnaires intelligents que le PMI-Montréal convie la communauté des gestionnaires de projet à son événement carrière annuel.

pmi-montreal-rdv-carrieres-2017Conférences, ateliers LinkedIn, kiosques d’employeurs, conseils de coachs et de mentors et bien plus vous attendent lors de cette journée riche en activités.

C’est un rendez-vous!

L’événement aura lieu le mercredi 18 janvier 2017 de 11 h à 19 h.

Inscription gratuite pour les membres !

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15 December – Webinar (#PMI®) – What does the IT employment market look like for the year ahead?

9 Déc

Business priorities are changing, what does this means for accessing talent in a landscape of skills shortages?

Antonio Nieto-Rodriguez, Chairmain of the Project Management Institute


Antonio Nieto-Rodriguez, Chairmain of the Project Management Institute

Following the recent launch for their Hays UK Salary and Recruiting Trends 2017 guide where we delve deeper into what this means for IT.

James Milligan, Hays IT Director, will be joined by Professor Antonio Nieto-Rodriguez, Chairman of PMI as well as Kevin Troy, Director of Insights from Stack Overflow and who will be discussing business and digital transformation developments.

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Campana & Schott est partenaire de DantotsuPM

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rejoignez l’équipe de communication bénévole du #PMI ® France

2 Oct

PMI® France Chapter refond son équipe de communication bénévole et en redéfinit les rôles, quel pourrait être le vôtre ?

Pourquoi postuler:

  • pmi_france_anime_bbr2Développer vos compétences professionnelles et interpersonnelles à votre rythme et de manière autonome
  • Découvrir ou redécouvrir le plaisir de travailler en équipe
  • Élargir vos horizons et votre cercle de contacts
  • Prouver de façon concrète votre créativité appliquée à des résultats concrets et rapides
  • Aider au développement d’une association professionnelle en pleine croissance

Quels sont les postes à pourvoir?trust confiance

  1. Coordinatrice/Coordinateur de la communication interne (canalisation besoins/attentes)
  2. Chargé(e) de mission support communication digitale site web
  3. Chargé(e) de mission support communication digitale réseaux sociaux / Community expert
  4. Chargé(e) de mission support communication digitale Newsletter
  5. Responsable qualité MarCom (guidances, améliorations des processus)
  6. Responsable Relation Presse (on/off) – interface avec prestataires relations presse
  7. Responsable Communication institutionnelle
  8. Chargé(e) de mission supports print et évènementiel
  9. Responsable MarCom adjoint(e) (BDD, support aux actions opérationnelle MarCom)

Postulez en ligne et rencontrez les dynamiques équipes de cette superbe association professionnelle !

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malgré le Brexit, certains chefs de projets pourraient encore trouver leur bonheur en UK !

16 Août

APM a annoncé que l’édition 2016 de son « Salary & Market Trends Survey » est maintenant disponible en téléchargement.

APM Salary UK 2016

téléchargez ce rapport

Cette année, cette enquête, a reçu 5000 responses de professionnels du management de projet dans tout le Royaune Uni. 15% de programme managers , 6% de consultants et 5% de portfolio managers ont participé aux côtés de très nombreux chefs de projets et les résultat donnent un portrait très positif de la profession.

Les salaires ont augmenté de 10% par rapport à 2015 !

De plus, même si de nouvelles compétences sont demandées chez les PMs, en particulier dans les grandes entreprises, le niveau de satisfaction n’a jamais été aussi élevé avec 82% de satisfaits à très satisfaits avec leurs rôles actuels.

Alors, qu’attendez-vous pour lire ce rapport ?

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Recherche PMO pour 6 mois et plus, Paris

9 Août

• Localisation: Paris North
• Duration: 6 months plus. Start date: asap, within 1 month at max.

Context

contactez-nous pour publier une annonce

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• The position is to help driving to targets a global BI project which has been partially delivered, including calculation of forecast sales and finance in regards of IFRS15 obligations

• Client is a global player, and role require to monitor progress and communicate with many different actors based in different locations mainly in France.

offre d'emploi• A PMO role is being created to assist 5 PMs and global program directors.

Selection criteria for candidates 

Mandatory 

• 10 years plus of hands on IT project management and PMO experience in Information Finance System

• Experience of PM /PMO role in at least 1 large BI project

• Successful track record to coordinate activities and to make things happen to ensure target are met.

• Experience in multi-disciplined, multi-sites/countries and multi-cultural teams of resources against a single project plan.

• Excellent communicator in French, Fluent English

«Nice to have» 
• Experience in telco sector

• Experience in IFRS15

Please contact me for further details. 

10 différences à connaître pour ne pas saboter votre entretien aux USA par Christina Rebuffet

2 Août

Différents pays, différentes cultures.

10 Différences USABien qu’“entretien d’embauche” se traduise par job interview en anglais, les expériences sont très différentes des deux cotés de l’Atlantique. Quelles sont les différences à connaitre ? La liste est plus longue que ce que vous imaginez…

J’ai sélectionné pour vous les 10 différences essentielles.

1. Une préparation digne d’un athlète des J.O.

Le workoutrecruteur américain s’attend à ce que vous soyez rompu à l’exercice. Faites des recherches sur l’entreprise, leur activité, les dernières nouvelles. Non seulement sur le site de la boîte, mais aussi sur les réseaux sociaux. N’oubliez pas de vous renseigner sur l’organisation de l’entreprise et son fonctionnement.

2. Les entretiens par téléphone sont très courants

Ça coûte moins cher, c’est plus rapide et aux USA, time is money. Beaucoup d’entretiens se font par téléphone (au moins dans les premières phases du processus de recrutement). Déjà qu’un entretien en anglais présente une difficulté supplémentaire, au téléphone, on démultiplie l’effet. Vous ne voyez pas votre interlocuteur (sauf si c’est par Skype). Pensez donc à faire au moins un vrai entrainement au téléphone avec un formateur d’anglais spécialisé. (check my site 🙂)

3. Les entretiens surprises aussi

unexpected phone callCela peut paraitre cruel, mais parfois un recruteur appelle le candidat sans rendez-vous pour un entretien surprise (ou au moins un mini-entretien). Pourquoi ? Pour tester comment vous réagissez face à une situation inattendue. Démarrez donc vos recherches approfondies sur l’entreprise dès l’envoi de votre CV. On ne sait jamais quand le recruteur va appeler !

4. Le salaire, c’est loin d’être tout
Get the Survey

Cette enquête peut être utile aux chefs de projet (gratuit pour les membres du PMI)

Aux États-Unis, comme en France, on parle du salaire brut. Aux États-Unis, beaucoup d’entreprises paient leurs employés toutes les deux semaines, donc on ne parle pas de salaire mensuel, mais de salaire brut annuel. Et il se négocie. Dans les boîtes américaines, vous aurez un compensation package ou benefits package. Vous pouvez y trouver votre assurance santé, un programme de cotisation de retraite, le nombre de jours de congés, etc.

Il faut donc demander ce qui y est compris ou pas, car cela peut radicalement changer votre niveau de vie !

5. Négocier son salaire, il faut savoir faire

Il faut bien préparer votre réponse à “What are your salary expectations?car vous aurez besoin de donner une fourchette, entre le salaire minimum que vous êtes prêt à accepter et le salaire idéal mais acceptable pour votre métier et votre profil.

Ensuite, à vous de négocier le benefits package de votre futur poste en jouant sur votre expérience, votre valeur ajoutée… Autrement dit, n’oubliez surtout pas de préparer également cet aspect de l’entretien.

6. Le recruteur contactera vos références

Aux États-Unis, il est courant de fournir des références : anciens collègues, anciens directeurs ou toute autre personne qui peut témoigner de vos capacités professionnelles. Si le recruteur s’intéresse vraiment à votre candidature, il y a de fortes chances qu’il contacte ces personnes. Pensez à les prévenir qu’un recruteur risque de les appeler pour se renseigner sur vous ! Ce serait dommage que le recruteur appelle un ancien employeur qui ne voit plus qui vous êtes !

7. Mettez-vous en valeur et vendez votre savoir-faire

confidenceAux États-Unis, la confiance en soi est reine. Si vous avez décroché un entretien, c’est parce que vous avez les compétences requises. Et puis, un Américain fera plus confiance à quelqu’un qui a l’air sûr de lui, optimiste et positif. Savoir se valoriser est indispensable.

Pas besoin d’en faire des tonnes, mais simplement de ne pas avoir peur de mettre en avant ses accomplissements et ses qualités.

8. Vous allez raconter des histoires

Les recruteurs américains sont friands de behavioral questions, des questions sur comment vous vous comportez dans telle ou telle situation. Ces questions commencent généralement par “Tell me about a time when you…”  et ensuite à vous de raconter comment vous avez agi. Quand vous préparez votre entretien, ayez toujours en tête des techniques pour structurer vos réponses. Voir la technique STAR dans la vidéo qui suit. Comme ça, vous serez à la fois clair, concis et convaincant.

9. Les thank you notes sont de rigueur

Ça peut paraître désuet, mais aux États-Unis, on envoie systématiquement un mot pour remercier le recruteur d’avoir pris le temps de nous rencontrer. Le recruteur s’y attend. Même un email peut suffire. L’important, c’est la sincérité. Il ne faut pas hésiter à citer une partie précise de l’entretien que vous avez trouvée intéressante, ou à développer (brièvement) une de vos réponses. À envoyer dans les 24 heures après l’entretien, mais pas directement en sortant du bureau du recruteur non plus.

10. Maîtriser l’art du follow up

C’est frustrant d’attendre une réponse, surtout si le recruteur a dit “We’ll call you in 2 weeks” et ça en fait 3 que vous attendez. Que faire ? Vous pouvez envoyer un très bref message pour prendre des nouvelles, ou même appeler. Mais il est important de savoir comme le recruteur préfère être contacté et de respecter ses consignes. Comment savoir quand et comment faire un suivi ? Poser la question à la fin de l’entretien. En plus, cela vous donne au moins une chose à répondre à “Do you have any questions for me?”.

Christina Rebuffet

Christina Rebuffet

Christina Rebuffet coache des professionnels français à réussir leur entretien d’embauche en anglais. Elle est la fondatrice de Speak Better, Feel Great TV, la chaine YouTube pour booster votre anglais et votre carrière. En Septembre 2016, son prochain cours en ligne, Get The Job: Réussir son entretien d’embauche en anglais sera disponible pour vous préparer à répondre aux questions clés d’un entretien en anglais. En attendant, vous pouvez déjà télécharger son Ultimate Guide To Perfecting Your English CV.

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les chefs de projets restent très recherchés

23 Juil

Selon le baromètre Expectra 2016, les chefs de projets font partie des 10 métiers cadres les plus difficiles à recruter

10 métiers cadres les plus en tensionLes chefs de projet Bureau d’Études / Recherche & Développement bénéficient de trois tendances favorables :

  1. le retour progressif des investissements en R & D
  2. le regain d’activité pour le secteur de l’industrie manufacturière et l’automobile
  3. le secteur de l’aéronautique qui garde une bonne dynamique et des carnets de commandes bien fournis pour les 10 prochaines années.

Résultat : on observe + 20 % d’offres d’emploi postées sur le web sur un an.

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PMI France recherche un bénévole Chef de projet – site Web

22 Juil

Dans le cadre de son développement, PMI France Chapter souhaite faire évoluer son site web : www.pmi-france.org

PMI France recherche un Chef de Projet qui sera responsable de mener à bien cette évolution. Une formidable opportunité d’exprimer vos talents de chef de projet de développement informatique dans un environnement dynamique et avec beaucoup d’autonomie !

PMI is registered mark of Project Management Institute, Inc.

"Image courtesy of tungphoto / FreeDigitalPhotos.net"

« Image courtesy of tungphoto / FreeDigitalPhotos.net »

Si cette offre vous intéresse, merci de consulter les détails dans l’outil VRMS du site PMI.org: https://vrms.pmi.org/OpportunityView/OpportunityView/?opId=7426&volunteerView=true

Campana & Schott est partenaire de DantotsuPM

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Sa mission consiste en :

  1. Analyse les carences du site Web actuel
  2. Collecte et Priorisation des besoins des divers utilisateurs
  3. Proposer une organisation du site et de la hiérarchisation des informations en fonction des besoins
  4. Proposition et définition d’une charte graphique en accord avec le domaine Communication
  5. Réalisation et déploiement du nouveau site Web (prestataire de service, cahier des charges, tarifs, plan de réalisation et suivi de l’exécution,recette du nouveau site Web)

Ce site web est l’une des facettes les plus importantes du PMI France.

MPM est Partenaire de DantotsuPM

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