Tag Archives: jobs

Qui est Ventura Associates, le nouveau partenaire de DantotsuPM ?

4 Sep

Ventura Associates focus is around the Sourcing of IT and consulting candidates. Our commitment is to deliver any requirement for anywhere in the world within 3 to 7 days. We are passionate about our job and that makes us to progress and to adapt every day and to innovate.

Ventura Asssociates est partenaire de DantotsuPM

Ventura Asssociates est partenaire de DantotsuPM et le votre pour dénicher les ressources critiques en PM dont vous avez besoin

Ventura est le nouveau partenaire de DantotsuPM même si dans les faits nous travaillons ensemble depuis déjà plusieurs années, notamment sur un processus de certification des compétences en PMO pour les développements et déploiements de logiciels.

Ludovic Le Moulec

Ludovic Le Moulec

Lorsque j’ai rencontré pour la première fois Ludovic Le Moulec, ce qui m’a le plus frappé est son énergie suivi de près par son réel sens de l’écoute. Et il n’a pas changé d’un iota en 5 ans !

La problématique à laquelle répond Ventura Associates, société qu’il a créée, me parle également par rapport à ma propre expérience dans l’informatique. Son constat est que la perte de crédibilité des acteurs historiques du marché et la prolifération des sources de compétences en informatique (petits cabinets de conseil, consultants indépendants, auto-entrepreneurs…) rend le travail des recruteurs de plus en plus ardu.

Cela l’a amené à réfléchir à de nouvelles approches d’approvisionnement plus fiables basées sur la qualité des compétences et sur la confiance.

En effet, le management du réseau professionnel de contacts de l’entreprise est critique à son développement, mais il se limite trop souvent à un simple partage de coordonnées avec en fait peu d’applications pratiques. La question était donc : comment professionnaliser un réseau de contacts afin de créer de la valeur tant à ses membres qu’à ses clients ?

Voici ce à quoi Ventura s’est attaqué en créant un réseau mondial, rassemblant des compétences en informatique certifiées et des solutions logicielles novatrices. Ventura offre une valeur supplémentaire à ces clients, grands comptes et plus petits en garantissant une qualité constante et optimale.

Ventura SourcingVentura est donc une solution alternative d’approvisionnement en compétences informatiques

  • les Clients cherchent de nouvelles sources d’approvisionnement en complément des grands acteurs du marché,
  • les Compétences (travailleurs indépendants et salariés de petits cabinets de conseil) sont disséminées à travers de nombreux acteurs et donc difficiles à atteindre tant par les départements de recrutement que d’approvisionnement des clients,
  • Ventura rassemble ces compétences qualifiées dans son réseau.

Ventura Scopeun label de qualité

  • Le marché des travailleurs indépendants et des petits cabinets de conseil brasse une grande mixité de qualité chez les consultants et il n’est pas facile de séparer le meilleur du moins bon,
  • Les clients ont besoin d’une garantie sur le niveau de compétences et sur l’expérience,
  • Ventura certifie la compétence des consultants qui composent sont réseau, utilisant un processus de sélection innovateur et minutieux qui fait de Ventura un partenaire d’approvisionnement de choix pour tous les clients.

des valeurs

Qualité, Rapidité,  Relation de confiance et de partenariat avec ses clients.

les bénéfices pour les clients

Ventura Customers

Panel de clients de Ventura

–  Accès à un ensemble de ressources de compétence internationale et de qualité garantie,

–  Prix du marché,

–  Partenariat à long terme avec une organisation en réseau dont la fierté est un approvisionnement de qualité et un suivi après avoir fourni les bonnes ressources.

les avantages les consultants

–  Avoir leurs compétences reconnues par une source reconnue mondialement,

–  Gagner l’accès à des offres d’emploi plus riches et intéressantes,

–  Développer leurs propres compétences et s’améliorer en ayant accès à de la formation, du partage de connaissance et un suivi après l’évaluation.

Pour plus de détails, n’hésitez pas à visiter le site de notre partenaire en cliquant sur le logo ci-dessous et/ou à me contacter directement.

Ventura Asssociates est partenaire de DantotsuPM

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Que mettez-vous dans votre plan de management des risques projet ? Quelles étapes suivez-vous ?

16 Oct

Ou encore qu’inciteriez-vous à vos PMs à faire en matière de management des risques ?

Mon conseil en matière de réponse sur ce sujet est de faire simple.

"Image courtesy of Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net"

« Image courtesy of Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net »

En effet, dans la plupart des cours sur le sujet on apprend que le processus appelle 4 étapes :

  1. l’identification,
  2. la qualification,
  3. le développement de réponses et
  4. le contrôle.

Et votre interlocutrice le sait probablement.

Vous pouvez aller un peu plus loin en décrivant à haut niveau ce que vous aimez voir dans un registre des risques : type/catégorie, description, qui l’a remonté, quand, à qui est assigné le risque, son statut, l’approche de réponse au risque (atténuation, évitement, acceptation, transfert), sa probabilité, son impact, son niveau (en général probabilité x impact) et si résolu : date de résolution et solutions apportées.

Un item moins fréquemment mentionné et qui pourrait vous faire remarquer est d’avoir identifié les signaux d’alarme qui indique que le risque est proche de se matérialiser.

good ideaAutre petit bonus sur le sujet des 4 étapes

Expliquer que votre expérience vous amène à éviter de combiner les sessions d’identification de risque (où tout qui se présente sera noté) avec des sessions de qualification des risques (où l’impact et la probabilité doivent être évalués et des réponses aux risques proposées). Passer trop rapidement à la seconde étape empêche souvent d’explorer tous les risques potentiels.

Partenaire de DantotsuPM

Partenaire de DantotsuPM

Arras People 2015 PM Census

30 Nov
Arras People 2015 Census

Take part in the Census

This year, in addition to the usual questions around remuneration, we are looking to dig deeper into each of the PM roles in order to build the most comprehensive picture yet of what it means to work in the PM space.

The 2015 census is now available to anyone associated with programme and project management and once analysed, your participation will give you free access to real project management benchmarking data in the 10th Arras People Project Management Benchmark Report.

>> Take part in the Census (The census takes from 5 to 15 minutes depending on your situation)

 

December 10 – Brussels – How to Develop your Career in Project Management ?

21 Nov

PMI BELGIUM is pleased to invite you to its Chapter Event « How to Develop your Career in Project Management: Strategies, Tactics and Tools »

career growthOn Wednesday December 10th, at De Met, Grote Markt 7, 1800 Vilvoorde

How to Develop your Career in Project Management - Nicos Kourounakis.

How to Develop your Career in Project Management – Nicos Kourounakis.

REGISTRATION VIA THE PMI CHAPTER WEBSITE  IS MANDATORY TO GAIN ACCESS TO THE EVENT!

18 Septembre – Sophia Antipolis – IT Speed Recruitment organisé par Volt

9 Sep
IT Speed Dating Volt

Enregistrez-vous dès aujourd’hui !

si vous cherchez des stagiaires en management de projet sur Paris: pensez au Skema

7 Sep
Thierry VerlyndeMessage de la part de Thierry Verlynde, membre du PMI France et Directeur Scientifique Master of Science – SKEMA Business School.Je recherche pour mes étudiants étrangers rentrés dans mon Master of Science en gestion de projet sur le campus de la Défense des stages à temps plein ou en alternance (une semaine de cours par mois et trois semaines en entreprise).pmi_france_anime_bbr2La majorité de ces étudiants sont étrangers et ne parlent pas beaucoup le français. Ces étudiants ont principalement un bagage technique et viennent chercher une double compétence en gestion de projet.

Partenaire de DantotsuPM

Partenaire de DantotsuPM

Ils sont certifiés PRINCE2 et suivront le cours PMP® fin septembre. Les stages peuvent démarrer à partir de septembre.

Vous pouvez me transmettre vos offres de stage en anglais. Je peux aussi vous transmettre un résumé des CVs de ces étudiants pour que vous puissiez voir comment ils pourraient intégrer votre organisation.

Je reste à votre disposition,

Thierry Verlynde, Directeur Scientifique – Master of Science – Project and Programme Management & Business Development, SKEMA Business School

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Participez à la session Parisienne de cet événement du partenaire de DantotsuPM

3 Social Media Project Managers Recruiting Trends on PMI.ORG

22 Juin

Social MediaFour in five organizations struggle to find qualified project managers to fill open positions, according to talent data from Pulse of the Profession®. To fill the gap, organizations should recruit via social media and use it in new ways. Get the tips in our graphic story.

20 Juin – La Ciotat – Quel profil pour un Chef de Projet aujourd’hui ?

10 Juin

Petit déjeuner / Cercle de discussion le vendredi 20 juin 8h15-10h30 à l’Hôtel Ibis, ZAC Athélia IV de La Ciotat

Méta Projets Management

Partenaire de DantotsuPM

Si vous êtes déjà resté perplexe:

  • top performer meilleure personne pour le jobSur des profils de candidats proposés pour ce poste de Chef de Projet

  • Sur les raisons qui font que certains réussissent dans cette mission et d’autres ont du mal

  • Sur les appropriations un peu différentes et pourtant efficaces de ce rôle par différentes personnes

  • Finalement, sur les fondamentaux que doit pouvoir mettre en œuvre le Chef de Projet

Venez donc en en discuter !

  • Peut-être d’autres ont-ils déjà vécu ces expériences / ou d’autres ?

  • Peut-être existe-t-il des points communs positifs et négatifs ?

  • En tous cas des pistes pour se donner des critères ?

 La discussion sera introduite par certains de nos membres, volontaires pour présenter leurs observations et commentaires en quelques minutes.

Ce forum est ouvert à tous. Attention, le nombre de places étant limité, les inscriptions sont réservées en priorité aux adhérents du PMI France jusqu’au 10 juin, puis ouvertes à tous.

Pour ce premier évènement à La Ciotat, les entreprises qui y sont implantées bénéficient d’une possibilité d’inscription dès à présent.

Petit déjeuner compris, participation: 12€ : Inscrivez-vous dès à présentvia le formulaire d’inscription

Partenaire de DantotsuPM

Partenaire de DantotsuPM

Connaissez-vous mitula, le méta-moteur d’offres d’emploi ?

30 Mai

Mitula, méta-moteur de recherche de job

Quand vous passez un entretien d’embauche, il est important d’y amener votre passion et énergie.

Il est primordial pendant un entretien de répondre avec énergie et excitation sur votre travail ou vos accomplissements passés et pas de répondre sur un ton monocorde. La personne qui vous fait passer l’entretien doit en ressortir excitée à l’idée d’avoir trouvé le bon candidat.

Donnez des évidences de la qualité de votre travail.

Image courtesy of franky242 / FreeDigitalPhotos.net

Image courtesy of franky242 / FreeDigitalPhotos.net

Plutôt que traîner un classeur à une interview, prenez votre iPad pour montrer à votre interviewer des choses que vous avez réalisé. La spécificité induit la crédibilité. Parlez de votre expérience passée, peut-être des outils ou des techniques que vous connaissez ou avez apprises, des plans que vous avez complétés dans le passé, ou des modèles, ou même une démonstration en ligne (vidéo YouTube ou présentation sur SlideShare). Si vous avez été publiés, vous pouvez vouloir montrer des articles que vous avez écrits dans une revue professionnelle, comme le PM Network du PMI. En plus de cela, laissez derrière vous un lien vers un dossier en ligne agréable à consulter avec des copies de ce que vous leur avez montré. Il est important de montrer ce que vous pouvez apporter à cette société qui recrute.

Revêtez les habits du succès.

costumeIl est aussi important pour les hommes que pour les femmes de connaître l’environnement dans lequel ils entrent. Demandez à votre interviewer ou recruteur ce à quoi ressemble l’environnement pour vous habiller de façon adéquate.

Posez des questions à votre interviewer et montrez votre intérêt.

Vous devez avoir préparé l’entretien et connaître la société, le travail et le rôle à pourvoir et peut-être même certains de vos potentiels futurs collègues. Utilisez Google pour en apprendre autant que vous le pouvez et venez à l’entretien avec des questions. Souvenez-vous, vous les interviewez autant qu’ils vous interviewent.

Connaissez vraiment vos forces et ce qui vous passionne.

Et soyez prêts à les exprimer honnêtement. Il peut y avoir des choses que vous ne souhaitiez plus faire bien que votre CV indique que vous les avez menées avec succès dans le passé. Exprimez vos passions actuelles, connaissez exactement vos attentes par rapport au job et sachez lesquels de vos points forts vous positionnent idéalement pour ce travail.

N’oubliez pas en prenant congé de comprendre les prochaines étapes du processus de recrutement et donnez suite. Quand reviendront-ils vers vous? Cherchent-ils à remplir ce rôle prochainement ou tout de suite ?

Bien, vous voilà prêts pour aller visiter mitula et y trouver le job rêvé !!!

Mitula, méta-moteur de recherche de job

Lisez aussi le billet : 15 conseils pour réussir un entretien d’embauche

PMI Salary Survey 8th Edition is available

29 Mai

The Project Management Salary Survey — Eighth Edition is available at the PMI Marketplace.

PMI members have free access to this $200 value material !

PMI Members: log in to access the report and a self-directed query that lets you compare salary data by position and geographic location.

Get the Survey

Get the Survey

The Project Management Salary Survey provides the most comprehensive look at project management salaries, measuring compensation across eight major position description levels in 33 countries.

Created and last conducted in 2013 by our market research team, the Eighth Edition is based on self-reported data from more than 36,000 project management practitioners around the world.

Represented countries include Australia, Belgium, Brazil, Canada, China, Colombia, Egypt, France, Germany, Hong Kong, India, Ireland, Italy, Japan, Malaysia, Mexico, Netherlands, New Zealand, Nigeria, Peru, Poland, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, South Africa, South Korea, Spain, Sweden, Switzerland, Taiwan, United Arab Emirates, United Kingdom and United States.

Features of the full report:

  • The responses of more than 36,000 practitioners in 33 countries.
  • Cross-tabulations of salary data by eight positions and 15 demographic variables.
  • Reported salary increases over the past year.
  • Expected salary increases for the next year.
  • Information on benefit packages, work environments and project management career paths.

Because of sampling constraints, salary information is not available for all positions in every geographic location.

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